我又有时间看书了!

《吃錯了，當然會生病》作者: 陳俊旭醫師

最近, 我又重读这本书...之前已读了两遍，这次是第三遍. 近年市场上充斥着许多关于饮食, 营养及保健的书, 已经多到令人眼花撩乱的地步。 但, 我还是最喜欢这名作者。

如果你有时间，不妨买一本来看看。

这本书作者有些订正，请看这里: 冒煙點更正

幸福

幸福不是房子有多大，而是房里的笑声有多甜；
幸福不是你能开多豪华的车，而是你开着车能平安到家；
幸福不是爱人多漂亮或多帅，而是爱人的笑容多灿烂；
幸福不是在成功時喝彩多热烈，而是失意時会不会有個声音对你说，朋友別倒下；
幸福不是听过多少甜言蜜语，而是在你伤心時能有人对你说：沒事有我在。
永远不要去评价別人是否幸福，即使那個人看起來孤独無助。
幸福如人饮水，冷暖自己知。
最大的幸福不是得到，是拥有；
最贵的财富不是金钱，是健康。

Source- 励志.名人哲理

我的職業是...

文章转载自紐約瘋媽

 

最近又被問了：「喂，妳每天都在家裡做些甚麼啊 ？」

問我這問題，就好像是問我數學題一樣， 我的腦筋馬上會呈現一片空白的狀態。

努力的想了想後，我開始結結巴巴的說：「我在家很忙耶…要照顧三個孩子啊…還有一堆家事啊…還有，吼，一堆洗不完的衣服，還有…我還要寫文章啊…」

講完後，當下很想K自己，我回答得好弱啊 ! 為甚麼要馬上說自己很忙，別人也沒說妳不忙啊？ 為甚麼最後還要丟一個『寫文章』在答案裡？難道帶孩子跟做家事還不夠說服力，還需要用『寫文章』來顯示自己的重要性嗎？那我以前沒出書時，就是個米蟲在混日子嗎？我真的很怕被問這問題，因為我總覺得自己的答案永遠都很弱，弱到連自己都沒辦法說服自己，明明就是忙得要命，但我就是說不清楚，整理不出一個漂亮，令我自己滿意的答覆。

我也經常在研究問這問題的人，背後倒底是在想甚麼 ？

OK ~ 有些人是真的不懂，從沒待在家中照顧別人過，所以是很誠心的想瞭解一個家庭主婦的生活。這種人通常會讓我細心的慢慢回答，而這種人也會給我矯正自己答案的機會，讓我一直補充，拼命的解釋，補救，舉例，最後到我滿意為止。不過面對一個口沫橫飛，語無倫次的瘋婆子，對方很可能已在心中警告自己N次，下次千萬別再問這蠢問題了。

可是，有些人問這問題時，腦筋已經先入為主，有了自己的答案。在問我問題前，他已經告訴自己：「在家裡可以忙成甚麼樣子？不管她說甚麼，都只是藉口一堆罷了。」講真的，我並不會氣這些人，因為在我沒結婚之前，我也是有這種無知的想法。試問，沒爬過山的人，怎麼會懂得變天的危險；沒跑過步的人，怎麼去體會挑戰自己毅力後的快感；沒生過孩子的人，怎麼可能知道分娩有多痛；沒當過家庭主婦的人，怎麼會瞭解照顧一家大小的辛勞？

面對一些不瞭解家庭主婦是啥東西的人，我真的很難去解釋：

三個孩子等於有‧‧‧三件上衣+三件褲子(或裙子 )+三件內褲+ 三雙襪子+三件睡衣 (先別解釋為甚麼孩子老是忘記媽媽說睡衣不要每天換) + 多件女兒突然莫名其妙想換的衣服 (先別解釋為甚麼小女生很喜歡隨心情換衣服) + 游泳課的游泳衣+足球的球衣+洗澡的大毛巾+我跟老公的衣服+廚房的抹布+床單+枕頭套 = 我永遠洗不完的衣服…

光是洗衣服就解釋不清楚了，更何況還有…因為要滿足不同口味，因為要煮不同菜色而要跑不同的超市； 過年過節的準備；孩子的生日的禮物；孩子朋友的生日禮物；學校的事；家長會的事；中文考試跟功課；英文考試跟功課；每天課後才藝班的接與送…等。在這種情形下，我根本沒勇氣說出做指甲，上健身房，跟朋友吃中飯，逛街，一些會讓人更加誤會的話。

為甚麼當一個人說出：「我是個電腦工程師。」時，每個人就都懂他的工作，繼續追問下去的話，反而會讓追問的人看起來欠缺知識。為甚麼「家庭主婦」這個職業會讓人產生困惑跟誤解？如果一個工程師說他在MICROSOFT公司上班的話，想必大家對他的印象應該會加分吧？又如果他在MICROSOFT公司裡是位經理的話，那分數肯定又飆高許多。

可是一個家庭主婦就沒辦法講出這些話，一個沒薪水，沒階級，沒公司的職位，欠缺了一些可以突顯自己的標籤。家庭主婦在家躺著也是過一天，跪在地上刷地板也是過一天，沒有人規定我們一定要做些甚麼。做不好不會被告發，做的好也不會被加薪。床可以鋪，也可以不鋪，每天的工作完全看自己高興，如果當天良心跟體力都契合的話，那家就會比較乾淨，菜色也比較美味。就是因為沒有個統一的規定，不必面臨被炒魷魚的危機，也沒有個上司來證明我的勤奮，所以如果我被誤認為是個米蟲的話，其實也是情有可原的，不是嗎？

話說回來，我又為甚麼要讓問我這問題的人來評判我呢 ？應該是我評判他吧 !？

認為我在家無所事事的人，很可能是因為他自己是個懶人。不懂我為甚麼要跑不同超市的人，很可能是因為他不會做菜。搞不清楚學校跟家長會的人，很可能他沒孩子，或是孩子還不到就學年齡。不管別人用甚麼眼光來看我，我所做的一切，都是為了家人，為了自己，而不是為了要證明我的能力，我為甚麼需要別人的認同？ 我要的是家人平安，孩子健康的成長。

所以當下次再被問這問題，在我急著要證明自己之前，我倒是要好好的研究一下對方為甚麼會問這問題，把探照燈轉過去後，我發現這問題就沒這麼地擾人了，而且這問題還變得有趣的多了。

Great Parenting Tips

Sharing- I found 2 great parenting tips from Whole Hearted parenting, enjoy reading!

Suggestion #1 is Notice and recognize your child’s improvements.

Sometimes it is easy to only notice – and point out – a child’s misbehavior, mistakes or shortcomings. If a child makes A’s and B’s on his report card along with one C, the C often gets the most attention. Begin to notice even small improvements. A challenge in our house is my daughter getting ready for school in the morning. That is my challenge. She is happy not getting ready for school! Part of her job in getting ready for school is turning off the lights, radio, and the fan in her room. Another part of her job is putting all of her dirty clothes in her hamper. Rather than feedback being about the things she did not do – You forgot to put your clothes in the hamper – it is more encouraging to recognize the things that she did do – You turned off the fan and radio. That’s great! Focusing on your child’s successes and improvements is not only encouraging for your child, but for you as well. What we focus on is what we get, so the more we focus on improvements, the more improvements we will see. Notice how you feel and what you are thinking when you shift your focus in this way. If you are thinking “Man, how many times do we have to go through this before she cleans up after herself?” you will most likely feel frustrated or angry. Your frustration and anger will be reflected in your tone of voice. If you are thinking, “She is getting it! The clothes are in the hamper!” you will feel encouraged. You will feel better AND be more encouraging with your child.

Suggestion #2 is Eliminate “don’t”, “share” and “be nice” from your vocabulary.

Let’s look at each of these. The curious thing about “don’t” is that we don’t really recognize it. For instance, if someone said to you, “Don’t look at the person on your right. Don’t look!” you will probably (and immediately!) look to your right. Our brains do not process the “don’t.” The choices are overwhelming! To create clarity for your children, tell them specifically what you would like them to do rather than what not to do. Instead of “Don’t jump on the bed” or “Don’t put your feet on the couch” say, “Sit on the bed” or “Feet down.”

“Share” and “be nice” are used frequently with younger children. Children learn to share on their own without parental intervention. In fact, when parents request that their children share, most of the time their children are too young to understand what it means. Have faith that your child will willingly share and will learn to do so through his own social relationships.
Saying “Be nice” has a double whammy. First, children do not understand what it means so they are not clear on what to do to be nice. Second, it gives the message that unless we tell our child to “be nice” that they are unkind, bad or whatever their view of “not nice” is. To avoid this double whammy, tell your child what you want him to do. If your child is grabbing toys from a friend say, “Toys are for picking up gently. Use toys these toys on the floor. Mary is playing with that one.” You can also say, “Ask Mary to hand you the toy you would like to use. Grabbing can hurt.” Talk about these skills in terms of “friendship” or “teamwork” skills. If your child is going over to a friend’s house say, “Have fun! Use your friendship skills.”

孙振耀先生 - 谈职业和人生 (九, 选择职业)

“(九, 选择职业)

职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。

　　公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。

　　前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。

　　我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。

　　我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？

　　有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。

(完)

孙振耀先生 - 谈职业和人生 (八, 选择 )

“( (八, 选择 )

我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。

　　我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。

　　从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大” “当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。

　　每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。

　　你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。

　　除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。

(八) 完


曾读过一则寓言故事，大意是这样的：

‘ 在一个山谷里，遍地长着等待开花的小仙草，有一群天使会依小仙草蓓蕾的完美程度，决定仙草开什么颜色的花及什么长相。有根仙草，得天独厚，长着一朵非常美丽的蓓蕾，特别受天使们的眷顾，天使们决定让它自行决定要开什么颜色的花及长成怎样。没想到，那朵仙草因为选择太多，东想西想，怎么也没办法决定。在花季过了之后，天使们在山谷里发现了一朵未绽放便枯死的蓓蕾...

它始终没法做任何的选择。’

作者没告诉读者这则寓言故事想表达什么？我依自己的感觉体验到：一个再有天份的人，如果不懂得做选择，只会变成一朵枯死的蓓蕾，不曾体会开花的滋味。

人生总有些很难下决定的时刻，有时旁人的意见及经验确实会帮助我们拨开一些云雾。但我们的命运决定于我们的选择，有些事情混一下又何妨，但有些事情一定要是心中所要的。我们活得那么努力，并不是要活成自己不喜欢的那种人。

如果两三条分叉路在前头，非选择一条不可，那么‘决策’ 原则是很重要的。请试想想：十分钟后会有什么后果？十个月后又会怎样？十年后会有什么影响？

选择必定会有割舍但总好比像那朵得天独厚的小蓓蕾一样，把自己弄得头昏脑胀反而开不了美丽的花。

孙振耀先生 - 谈职业和人生 (七, 入对行跟对人)

“(七, 入对行跟对人)

在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。

　　说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是 “好”工作了。

　　太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。

有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。

　　年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。

　　跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。
　　首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。

　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

　　第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。

　　有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。

(七) 完

孙振耀先生 - 谈职业和人生 (六, 等待)

“(六, 等待)

这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。

　　并不是每次闯红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。

　　有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？

　　曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。

　　人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

　　逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

　　在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。

(六) 完


孙振耀先生说，很多成功的人都等待过，这让我想起一本很不错的书 -《10-10-10: A Life-Transforming Idea》Author - Suzy Welch。 这本书里，作者提供了一个很简单的决策手则，那就是当你碰到必须选择的时候，请试想想：十分钟后会有什么后果？十个月后又会怎样？十年后会有什么影响？

十分钟后的评估，代表当下必须承受的压力，想想自己能否克服？

十个月后的评估，未必只是指只有十个月，其实是指短期及中期自己会碰到的问题。

十年后，评估的是这个决定的长远影响。

如果做一件事，只有当下会开心，十年后会伤心，那么你最好还是别这么做。当下的压力，可能会随时间过去。

每一个等待成功，努力为将来奋斗的人，一定要清楚的知道，什么事是对自己最重要, 所以我们尽量不要让任何决定使自己在十年后遗憾。

实现梦想是一场马拉松比赛，总有撞壁期，没那么容易，但若中途放弃，就会永远跑不完。在面对逆境时要记得，你不会比遇上大屠杀的犹太人或被莫名其妙掉下来的原子弹炸死的牺牲者惨，只要你还能翻身，你一定能看到那一把开门的钥匙。

孙振耀先生 - 谈职业和人生 (五, 跳槽与积累 )

“(五, 跳槽与积累 )

首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。

　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。

　　要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？

　　我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。

　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？

(五) 完

孙振耀先生 - 谈职业和人生 (四, 普通人)

“(四, 普通人)

我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。

　　我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……

　　所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。

　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。

　　你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。

　　社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。

　　我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
(四) 完

读‘普通人’这篇时，我并不了解为何孙振耀先生说‘成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人是靠命的’ 。 不懂孙振耀先生的意思是不是指比尔盖茨及李嘉诚先生拥有大多数人没有的稀有天份从而协助他们成就了大事业？

我曾在商业周刊看过一篇关于比尔盖茨如何成就微软王国的文章，过程中历经波折，它推出的产品中失败的其实比成功的还多。据和他共事多年的同仁说，比尔盖茨的行事风格是对工作要求严格、自己严守纪律、生活简单并不奢华而且非常的努力。至于李嘉诚先生，出生在动荡不安的年代，年少时父亲就病重去世，身为长子的他只好辍学挑起家担。十几岁的李嘉诚，每天工作十六小时，辛苦筹到第一笔钱后决定创业却又遇上不景气。但，在种种不利的因素之下，李嘉诚先生凭着过人的毅力终于成就了今天香港第一大集团- 长江实业。

机会是留给有实力的人，实力是靠平时日积月累锻炼得来的。比尔盖茨及李嘉诚先生在年轻时差不多都花了十年的时间锻炼，所以机会一来，他们靠自己的实力赶上了机会，他们非凡的成就绝对是靠自己‘争气’ 得来的。

孙振耀先生还勉励年轻人别一开始就把目标放得太高，反而应该脚踏实地。是的，谁不是万丈高楼平地起，我们的双眼别老是盯着那建好的高楼。当然人人都有发白日梦的权力，但我们应设定目标，逐步实践，慢慢地锻炼自己撑起越来越远大的梦想。

至于孙振耀先生说‘我们都是普通人，概率这件事对普通人来说是很准的’ ，我的确赞同，大多数的人都是普通人，既没有高人一等的智商也没有显赫的家世。但，我相信世界上每一个普通人都有自己独特的特质，一个很平凡的普通人一定都会发现，总有那么一些事情，别人怎么做都做不来，而你就是能够一手搞定。

再有的就是，有一种普通人，他们的成就是介于‘平凡’ 与‘不平凡’ 之间，他们各方面表现都很平均，其实这也是一种优势。

平凡有平凡的优点，不平凡也有不平凡的难处。当个平凡的普通人，也是可以精彩的活、尽其在我的活,我们可以当个平凡的普通人但切记别当个平庸的人。

孙振耀先生 - 谈职业和人生 (三, 什么是好工作)

“(三) 什么是好工作

当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。

　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？

　　我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”

　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？

　　对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。

　　我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

　　可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
(三) 完

我是土生土长的马来西亚人所以对中国本土的民营公司不甚了解，再加上我也不曾在马来西亚的本土民营公司上过班所以在这里我只能分享我在外商公司上班的经验。

我是经过两次面试才成功被英特公司录取的，后来听主管说她总共收到七百多封求职信，单凭履历表就淘汰了四百多名求职者。细细研究三百多份履历表后又淘汰了两百多名，剩下的百多名是经过电话及两次面试才决定最后‘鹿死谁手’ 。

坦白说，当时刚踏出校园的我并不知原来外商公司是‘一职难求’ ，直到我被成功录取后才从主管口中得知一切。我想很可能是自己的不知天高地厚让我能轻松的面对每一次的面试并且以清晰的头脑解答面试中被问及的一些学术性问题。

在英特上班的头六个月，我几乎都是在受训中渡过的，薪水照领，每天都在免费的学习新知。记得当时我上班的方式几乎是上午时段参与英特公司人事部所策划的课程，比如‘对英特企业和产品认识’、‘了解英特企业文化’、‘如何有效的和顾客沟通’、‘如何有效的开会’等等课程。下午才回到工作岗位接受工作范围的训练。

第一年进去就有十四天年假，上下班不用打卡、午餐津贴、工程师也有加班费、加班时还提供晚餐等等福利。我还拥有宽阔的办公桌、手提电脑、储物柜，同仁之间互道姓名而不称头衔、人人平等。这么梦幻的上班生活，，简直是一种享受。

加入英特后，我发现英特员工以自己能身为英特一份子为荣。在充满荣誉感中，英特员工无时无刻都积极地想怎样改进自己及怎样提升工作效率从而得到更满意的结果。同事之间虽然友善又有礼，但最不敏感的人也能感觉到人与人之间的高度竞争。虽然公司的文化鼓励新人勇于发问但我发现纵然我很有礼貌的发问，回答问题的那个前辈会以‘避重就轻’ 的方式来回答，总是‘答了等于没有答’ 或假装听不懂你在问什么，接着还会‘突然’ 变得很忙。当然同样的问题只能问一次，同样的错也只能犯一次。我向来有做笔记的习惯，来不及抄下时，再问就会面对很难看的脸色了。

一个月、两个月、三个月... 我非常努力的学习、战战兢兢的终于成功渡过公司六个月的试用期。在第七个月，主管为我捎来好消息，公司准备送我去美国接受进一步的训练。

以上是我的个人的经验,那么到底是本地公司好还是外商公司好?我实在无法给于一个公平的比较。但我很感谢英特公司在我工作的那三年里 头，投放了那么多资源在我身上。我离开是因为我不喜欢工作的内容，对老板的歉意更是在心口难开，我只能尽我所能在离职前训练那新人，把我对团队运作的伤害减到最低。

今天就写到这。

孙振耀先生 - 谈职业和人生 (二, 根源 )

“(二) 根源

　　你工作快乐么？你的工作好么？

　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
　　天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？

　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

　　一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

　　我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。

(二) 完


我想，孙先生在这一段文章中所要表达的是‘ 找工作之前，先找到自己’。

找到自己其实就是知道自己要什么，有自己的看法。

其实我们不会天生就有自己的看法，如果你又生长在‘不鼓励你看法的家庭’ ，凡事最好都‘乖乖听话’ ， 那么长大后，多半会挣扎很久、糊涂很久，才发现：啊，我现在过的人生，'好像不是'我真正要过的人生！

在网上曾看过一个笑话-

联合国出了一道题目，请全世界的小朋友做答：

「对于其他国家粮食短缺的问题，请谈谈自己的看法？」

结果，没有任何一个国家的小朋友会回答这个问题。

因为，非洲的小朋友看完题目后不知道什么叫做'粮食' 。

欧洲的小朋友看完题目后不知道什么叫做'短缺' 。

拉丁美洲的小朋友看完题目后不知道什么叫做'请' 。

美国的小朋友看完题目后不知道什么叫做'其他国家' 。

亚洲的小朋友看完题目后不知道什么叫做'自己的看法' 。

创造这笑话的人，真的是一针见血。大部分的亚洲人的确从小都不知道[自己的看法。

这个现象尤其在东方社会更为明显，为了方便管理，我们从小就没被训练成有主见的人。'太有主见' 总被当成负面批评，'好乖'一向是大人对小孩的赞美之词。虽然大人(很多时候他们只是比你老)口中的小孩有时甚至结了婚，当了父母。

长大后,我们要有自己的看法只能靠自我的对话练习，在感到茫然时，先问问自己：

-到底我有何看法？

-哪些梦想没有实现

-哪些想法不够实际

-哪些能力还没有栽培

-我最在意的是什么

等等问题，总之不要急着问别人。

当然，有自己的看法的后盾是：拥有承担自己做错决定时的勇气！

孙振耀先生 - 谈职业和人生

孙振耀先生在惠普工作了25年，退休前是惠普公司的全球副总裁、中国惠普有限公司总裁。以下是他写的一篇文章，我会分几次 张贴。

“(一)

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

　　从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。

　　我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？

　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

　　看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。

　　最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。”
(一)完

我赞同孙振耀先生所说的职场新鲜人不必过分关注第一份工作的薪水，照我看来第一份工作是未来的序曲，最好还是选择大公司作为职场生涯的出发点。

大公司一般都按部就班训练新人，就我经验而言，一个新人可以见识到宏观的视野及大将风范。有朝一日学成下山，既是高手。

我没到过小公司上班，但以同学的经验为例，当我还在英特慢慢受训的时候，进入小公司的他，已经跟着老板跑中国、印度，十八般武艺样样粗通。

但有机会接触十八般武艺是一回事，但能否有效的整合、发挥又是另一回事。最怕是学到一堆花拳绣腿、乱七八糟的招数，将来要费很大的力气去纠正。

孙振耀先生把职业生涯比喻成一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。

这个比喻实在太棒了！

在人生的路上我们其实不难发现，在很多的事情上，最大的敌人往往是自己。人最重要的还是和自己比赛，了解自己的缺点，这样才会有机会改进。某些缺点，要是真的觉得很难改，又不想太勉强自己的话，那么就必须学会要有自知之明,明白自己擅长什么、哪些地方又的确力有未逮，这样才不会好高务远的虚张声势或自怜自哀的委曲求全。

今天就写到这...

啊,病毒!

昨天到 Mid valley，发现到向来人潮汹涌的周末，却出现了一些空档。反应慢半拍的我，回到家后才觉知说，人潮的减少大概跟马来西亚 (吉隆坡一带) 近期发现第一宗 H1N1病毒案例有关。

回想起 SARS，虽然此病毒在马来西亚并没那么猖狂，但那真的是一个恐怖时期，从电视新闻报导得知，在疫情严重的国家，人人自危，为了防毒大家都戴上口罩。大多数人都尽量不出门，餐厅、购物中心成了大家能免则免的‘危险区’ ，大家都怕中央空调是病毒的传播原头.... 据说，当时香港的化妆品生意节节下降，但当大多数的化妆品商人都在哀声叹气时，香港的某化妆品商人 (忘了是什么品牌，就称为 K 品牌吧！) 很快的杀出重围，当机立断的推出一系列的香熏淋浴产品。K 品牌商家看准香熏可以帮助舒缓紧张的神经，再加上这个时期，大家都不出门，但却很频密的洗澡、洗手以保持个人卫生。结果，产品推出后大卖，K 品牌商家赚个肥满肠流。

SARS过后，香港电台访问了K 品牌的负责人。让我印象较深刻的一句话是：60%-70% 的人都会看对市场的趋势，能‘看对’的商家其实比比皆是，但‘做对’ 则须要勇气和抗压性。当K 品牌的香熏淋浴产品成功后，其他的商家也纷纷推出相似的产品，但时机已过，SARS 已慢慢地消声匿迹。

这大概是一個有创造性的商家和一個生产者形式商家的差别吧！如果人总是跟隨正确的方法做一件事情，人是不會有创造性的——因為正确的方法意味着，方法已由別人发现。

写到这里时，Lip告诉我说，槟城确认了第二宗H1N1病毒案例。不写了，看新闻去，大家也多保重啊！

分享身边的小故事 -化简为繁

朋友致电给我说，她被过分热心的小姑弄得哭笑不得。

说起来，朋友的小姑(就称小姑为佳佳吧！)只是一片好心想帮朋友而已。问题出在，佳佳把一件简单的事弄得很繁琐。

事情是这样的 －

某天，住在吉隆坡的佳佳从别的亲戚口中得知大嫂需要在特定的日期内办妥一些官方文件。目前还在待业中的佳佳，觉得自己反正有时间，于是就决定前往相关的部门代大嫂领取表格 (其实，同样的一份表格，槟城也有得领取)。

佳佳的逻辑是，她帮大嫂领取表格，再以快邮的方式寄给身在槟城的大嫂。这样，大嫂就可以省去拿表格的麻烦。

问题是，佳佳并没有在事先知会大嫂，所以她并不知道大嫂其实早已向公司申请了一天的假期来办这件事。

大嫂的假期, 座落在星期二。

佳佳却在前一天 (星期一) ，决定帮大嫂跑一趟。

~               ~                ~                ~                ~                

问题来了，星期一的上午，在公司开会的大嫂接到了12通佳佳的来电。这12通电话是连续不断的在两分钟里拨来。

还好，大嫂在开会前早把电话铃声关掉， 所以才在没惊动同事的情况下，找个借口溜出了会议室。还以为发生了什么紧急事的大嫂，才踏出会议室，又接到了佳佳的第13通来电，于是慌忙的接听。

“大嫂，我是佳佳，我现在在 XX 部门帮你拿表格。是 AAA 告诉我说你需要在特定的限期内办妥这件事，刚好我好友的房东 CCC 又曾在这个部门做过工，所以我今天就帮你跑一趟。但，官员却要我先在另一份文件上填写你的英文名和身份证号码才可以给我那份表格。你现在给我你的资料，我帮你领了表格后，再寄快邮给你”

大嫂松了一口气，心想还好不是家里出了什么事。但，大嫂还是感激佳佳的一片好心，给了佳佳自己的英文名和身份证号码之后，又重新返回会议室。

二十分钟后，大嫂又接到佳佳的电话。这回，是一分钟内，连续 7 通电话。但， 刚好在讨论个案的大嫂根本不能溜开接电话。

过后，佳佳传来简讯 - 大嫂，请速回电。

由于当时会议已接近尾声，所以大嫂只好让佳佳多等十分钟。

但，就在会议结束时，大嫂又接到佳佳的简讯 - 大嫂，快回电! 房东 CCC 已等得不耐烦，开始大骂了！

房东 CCC ？大嫂一头雾水的回电给佳佳。

原来，那天早上，佳佳是连同好友，以及好友的房东 CCC 一道儿去那个部门。佳佳觉得，和曾在那儿工作过的 CCC 同往，会比较好。更重要的是，佳佳原来并不清楚相关部门的地点，所以还要牢 CCC 带路。

成功领了表格后的佳佳觉得‘ 好人应做到底 ’ ，于是决定在 CCC 的指点下，帮大嫂填写一些较容易填错的部分。刚才的那7次来电，就是为了这个目的！

大嫂当然很抗拒，但又拒绝不了佳佳的好意，只好通过电话，让佳佳代填那 '困难’ 的部分。

午餐后, 满以为事情终于告一段落，继续开会的大嫂却又接到10 通佳佳的电话。这次，大嫂决定不再溜出会议室，而是等会议结束后，才回电。

“大嫂，你现在才回电！！我们刚才在邮政局，却才发现我没有你槟城新家的地址。我打电话给妈妈，她也没有！还有，现在是美国几点啊？我刚才致电想问大哥，但大哥却没接电话。唉，你知道吗，大伙儿等你一个，等得很不耐烦呢！”

大伙儿？大嫂只感到头皮发麻，佳佳到底是要了多少人来帮忙啊？

~               ~                ~                ~                ~                

隔天星期二，大嫂如期和公司拿假，在家等待佳佳的快邮。邮差在早上时分，准时的来派信，但却不见那封快邮。大嫂继续耐心的等，一直等到下午两点，才忍不住的致电给佳佳。

“佳佳，你是几点把快邮寄出去的？” 这是大嫂唯一想到为何快邮还没到的理由。

果然，佳佳答： "我本来要在下午两点寄的，但找不到你嘛！大伙儿又等得不耐烦，结果我就先放她们回家，我再出来。哪知道，竟然塞车，你知道啦，吉隆坡总是塞车！但还好，我还是来得及在邮政局关门之前把快邮寄出去。"

我猜，佳佳的大嫂 (即我的朋友)在听到小姑这番话后，感觉应该和被 '捕老鼠器' 夹住脚的老鼠一样，无语问苍天吧！

结果，朋友和小姑通完电话后，马上赶往位于槟城的相关部门。朋友领了一份新的表格并且在半小时之内把表格填妥。朋友发现，佳佳口中所谓比较难填的部分，其实在工作人员当场的讲解下，一点也不难。

过后，朋友再赶去盖章，终于在下午四时半之前，提交了那份文件。

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星期三，放工回家后的朋友，收到一封通知信，要她去快邮公司领一封快邮！

星期四下午，朋友趁着午餐时间，去领了那封快邮。由于是小姑的一片心意，所以朋友打开了快邮，看看小姑寄来的表格。看着看着，朋友发现到表格的右上角，印着一行字 'Borang ini hanya SAH digunakan di Kuala Lumpur’ (啊，此表格根本不能在槟城使用) 。原来佳佳一开始就拿错了表格！

朋友无奈的对我说 “你知道吗？因为这份文件，佳佳总共拨了33 通电话给我。我开始觉得，佳佳以前工作的那间公司，整个部门之所以只裁掉佳佳一个员工，不是因为经济不好，而是因为佳佳的办事能力有问题！”

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把简单的事处理得很复杂的人，通常也会不自觉的把小事变大事。请这样的人帮忙，他的表现已成为负担，你可能在事情还没处理完，已经弄得自己很烦。

我想，佳佳的不怕麻烦，是每个好员工必须具备的美德。但，可别在帮助别人解决问题的当儿，却同时为别人惹来更多的麻烦与不便！

你看到了什么？

和好久没联络的朋友J在msn碰上了，聊着近况时，他突然问我：“ 你觉得人生意义是什么？你希望过什么样的人生？追求的又是什么？”

我愣住了，望了望墙上的时钟，已接近晚上十二时，什么的什么嘛，要接近睡眠时候才来讨论这么严肃的问题？？人生的意义好像一直被很多智者讨论了几个世纪却还是没有具体结论的问题！如果是闲着瞌牙的路人甲问我，我大概会不认真的回答” 最近就快寻找到啦，下次再告诉你！”但，对于待人接物真诚的朋友J，我很认真的把脑中闪过的第一个答案告诉他。

“对我而言，是爱和自由。爱我的生活，可以自由的为自己的生命画上我爱的图案, 最怕的是..把自己困在一个跑不掉的地方！” 我很坦白的答。msn 另一端停顿了一下 (我猜他应该是在思考而不是 key in 慢吧！)，他答“ 你有看 Marley and me 这部电影吗？我觉得这部电影能让人了解到自己的人生要的是什么？”

Marley and me？ 咦，好友 Chloe 好像三月初就看了，hmm..既然有意思，就去看吧！还好，查看之下这套戏还没落画,于是我和 Lip 就趁周末去 Mid Valley 看半夜场！

戏的大纲是一对年轻的男女，结婚后领养了一只狗，这只狗取名为 Marley。过后，这对年轻的夫妻开始携手建立他们的家，男主角从一个没有自信的年轻人逐渐成长成一名负责任的丈夫、父亲。女主角则从职业妇女渐渐转移身份成家庭主妇、母亲，忙碌的照顾三名年幼的孩子。在戏的后端,步入中年的男主角在工作上依旧很忙但他却开始觉得不满、挫败，失去活力所以他在妻子的鼓励下，选择了改变.

我喜欢戏里所描绘的两夫妻，在经历人生种种难题时，会积极的互敬互爱而不是消极的互相容忍。

我也敬佩戏里两夫妻在中年时期，毅然放弃所熟悉的一切，进入新的领域。多正面的鼓励！

至于那只顽皮狗 Marley，它虽然很可爱但却也有令主人永远头痛的地方，比如主人不在家时，东西就会四分五裂，连墙壁都会弄出几个大洞来，Marley甚至被专门训练狗的学校拒绝！我对狗狗的认识不深，我有少许模不着头脑，这只狗的品种真的适合养在家里吗？还是根本是戏里主人一厢情愿的错？

戏，看完了。但，坦白讲我并没有体会到朋友J所说的，籍由这套戏能启发自己所要的人生。但，我还是很感激他介绍这套戏于我，一套很温馨、写实的戏，我和 Lip 很喜欢,谢谢喔！ （＾＿－）

每个人，看东西的角度都不一样，这套戏，你又看到了什么？

How Did I Get Here? - By Barbara De Angelis

我终于把这本书读完了！^_^

几年前，无意中看了 “Are You The One For Me？” 这本书后，我开始喜欢上这名作家的书。，Barbara擅长写关于两性关系的书，总是分析得很贴切，读她的书，会让我不自觉的说“对，就是这样！”

所以，当我在 Borders 书店发现到 How Did I Get Here? 这本书时，我就直接买了。回家开始阅读时，才发现此书中的世界却是迥然不同的风景，没有精细的两性关系分析，也没有令人振奋的话语 。我想，如果读者是名着急的迷途羔羊，恐怕一边阅读、一边更急。这本书从头到尾，一直都在娓娓细说作者及身边朋友的生活遭遇... 书的中、尾端部分，讲的是作者对“道” 及“ 静心” 的心灵感受。

刚开始阅读时，我曾正襟危坐的读着书中所提到的一些生命中最不能承受之重... 冀望作者会在下一刻，分享她的解决方法，但作者并没这么做。读着，读着，我开始变得没耐性继而把书搁在床头，希望入睡前翻阅。哈哈，结果当然看不成，这本书倒成了我床头的饰物；我还曾把书放进旅行袋，希望旅行中有美景相伴，我会有另一种心情把书看完... 阅读，向来对我来说就好比享受一顿美食，但这次我怎么好像在吃牢饭？？

很长一段时间过后，我把心态调一调，不再用头脑读，更多的是用心去感受这本书，感受他人的故事。渐渐的，我开始被这本书吸引... 慢慢的，我把书看完了。我才发现这是一本心灵的书，讲的是一条向内的道路，我学了一些细节，建立了一些概念，得到一些启发,但书里头，还是存有很多我看不懂的事。

我但愿，那些我看不懂的事，会像颗种子，现在并没有什么用处，但是当它掉进了土壤，有一天它会开出花来或长成一棵大树。


以下是整本书中，我喜欢的一段：

" Imagine for a moment that you decide to travel by car to a
particular city – let’s say Miami Beach, Florida-and you buy a map to help direct you. You study the map and mark all the roads you have to drive to get to Miami, which is 1500 miles from where you live. Then you begin your journey. As the days and hours pass, you eagerly look for the signs on the highway that will indicate where you are and reassure you that you’re going in the right direction. At last, you think to yourself “ I have arrived.”

Now imagine that as you enter the city, expecting warm, tropical Miami, you are shocked to find that it is bitterly cold and snowing heavily. No matter where you look, you cannot see anything resembling an ocean or a beach. When you ask the passersby if this is Miami, they look at you strangely, as if you were crazy.

You sit in your car, utterly bewildered. You stare at the map, which you followed diligently. You look out the window at the snow, obviously you’re not in Miami. But if not, then..where the heck are you? Was your map wrong? Were the road signs incorrect? “How did I get HERE?”, you ask yourself."

I n the process of living, there often comes a time when we suddenly look around at where we’ve ended up in our lives and it looks nothing like what we expected it to. We remember mapping out where we wanted to go with our relationships, our work, and our accomplishments, but instead, we inexplicably find ourselves in places and circumstances that bear no resemblance to where we hoped to be. We feel like a stranger in a strange land, expect that this strange land is the life we are leading. Somehow, we’ve gotten lost on the way to happiness.





Are you holding a map that leading to someone else’s dreams?

我听、我想

听到两名中年妇女的这么一段对话 (注：名字纯属虚构)

阿清：嗨！听说你姐的大儿子，好像也有三十四岁了，没女朋友，对吗？
阿玲：噢！你是说阿发是吗？

阿清：对
阿玲：他确实没女朋友。

阿清：这样就对了，我有个非常好的女孩儿可以介绍给他。那女的是我表妹的女儿，叫阿惠，今年二十二岁。她人很乖又听话，单纯 的她，很怕社会上形色色的人所以她中五毕业后就一直待在家，帮忙她的大嫂照顾孩子。还有，她不会驾车，朋友也不多,每天都待在家里，哪儿都没去。

阿玲：哗！这么乖，她是住在槟城吗？

阿清：是的，她住在槟城。现在到哪里去找这么乖的女孩儿，我和阿惠见过面，她说她怕学车，看到路上的车，她就怕，出门都是家人陪着。我说啊，这样的好女孩儿，最适合娶回家，她一定是乖乖呆在家顾小孩，不会到处“乱跑” ，给别人“带坏” 。我跟你讲，将来，阿惠一定是贤慧的“查某人” 啦！

阿玲：可是，阿发很外向呢，会不会不适合..

阿清：哪儿不适合？我曾听你说过，阿发为人老实，有固定收入..

那段对话应该还会很长吧，但当时我已吃饱，所以离开了咖啡店。我不是特意偷听她们的对话，但她们的声音很宏亮，周围几座的顾客，很难没听到这一段对话。

但，话说回来，我倒是对阿清口中的那个阿惠 很好奇。如果阿清真的没有夸大，那么阿惠应该是一名很听话、乖巧且平顺的女孩儿。但，灰姑娘也得出现在舞会，才能和王子相遇，阿惠一直把自己藏起来， 就像朵绽放在深山里的花，没有人去欣赏她，也没有人知道她的芬芳。

人生是祸福相依，有关心自己的人为我们砌瓦筑墙，挡掉风雨，固然是一种福气。但，在绊倒时，自己站起来，并且学会避险，那才更重要。我不认识阿惠，但我衷心希望有人会告诉她，世态有时固然很炎凉但外边的天空还是有梦、有诗、有彩虹。

寻找梯子的方向

“幸福没有钥匙，只有梯子” - Palabras

过去几个星期，我开始很认真的思考我个人的“生涯规划” 。原因无它，因为上两份工作让我很清楚的知道，什么性质的工，其实也决定着生活的形态及素质。就比如，如果你觉得，一个星期有三天必须要在凌晨时分 (其中两天是凌晨三点及四点) 和美国开会是件有满足感的事，那么你就适合在英特尔上班。

想想，我要三十岁了，才思考人生的“大方向” ，看来，我的人生规划一直是没计划的。回想起，中四那一年，同学中已经有人摸索到自己的兴趣，开始培养专长，规划人生。我呢？第一次接触理科，觉得生物及化学老师看起来比较凶及严格，所以就埋头苦读这两科。结果，第一次大考成绩出来了：生物，我大概是全班从后面算起第一、二名吧，得分是“二十三分” ，我还记得当时生物老师冷冷的看了我一眼。化学，得分五十几分。至于没放心思的物理，竟然八十几分，属于高分的那几名了。就这样，中四、中五，我领的一直是种瓜得豆的成绩。于是，我告诉自己，上大学就念物理系吧！

从物理系毕业后，我连续在两间外商公司任职。第一份工，让我发现到，我的耐心是可以用完的。而第二份工，我则发现自己的记忆力可以在组织、策划方案中，发挥得很好。搬迁到吉隆坡后，决定再次回到大学。参与物理方面的研究。校园里，我在白花花的阳光下散步，我发现自己的心态已改变，我对物理原来并没有自己预料中的热爱。我宁可为自己找借口做别的事，也不肯好好的埋头研究相关的论文。为了不想在往后的几年继续的在教授面前假装很专心，混文凭，我决定离开。物理系毕业的我，下这个决定，算是对物理界最大的贡献吧！

所以，寻找第三份工之前，我很认真的考虑自己的人生规划。朋友开玩笑的说：” 喂，你别找借口不做工！”其实，我的确曾经暗暗吓自己：你再婆婆妈妈的，小心在这竞争的时代中成为“过时商品”。为了不想急着唱衰自己，我开始为自己打气：看看名導演李安，你一定要继续加油喔！据说，2006年奧斯卡金像奖最佳導演李安，曾待在家里足足六年。有两年的时间，他几乎“不务正业” 的有時間就看報紙、練練英文，等候时机，但心中永远都充满希望。

“幸福没有钥匙，只有梯子”是的，我们得努力的爬上去寻找幸福，享受登高望远，让生命的品质更好。而我呢，首先要做的应该是选择要把梯子摆在哪儿？我总不能爬了老半天，才发现梯子摆错了方向。

加油！

催生日记

这个周末，和立凯看了“老师嫁老大”这套新加坡戏，很具娱乐性，我们从头到尾不停的哈哈大笑！戏里女主角的妈妈叨叨不休的催女主角结婚后继而催生小孩。女主角总是双眼翻白，一副“拜托，别再念啦！”真的是戏如人生！看后，有感而发，让我也来和大家分享我的催生日记。

如果你结了婚，某天碰巧在街上遇见一名“只会在新年才见到面” 并且是属于“上一代”的亲戚，双方客套问候几句后，对方马上很关切的问“你打算几时生小孩？你都不小了，你的父母等着抱孙呢”


你的反应会是：
A。坦白告诉对方，你和另一半的人生规划
B。假意说“一切顺其自然”
C。随便给一个借口，比如生肖相冲，必须要避过，再随便给一个日期
D。尴尬笑一笑，选择不答，然后马上扯开话题


选A的朋友，如果你不介意将自己的私事和他人分享，那就讲吧！但，万一你的人生规划不符合“大家”的要求，难免会被“纠正”一番。除非你是名有自信的人， 不然压力会油然而生。

选B的朋友，这个借口在结婚一年内还用得着，但如果你和另一半打算几年内不想有小孩，那么我劝你还是别用。除非，你不介意在亲友聚餐时被很多关切的眼神往你和另一半的身上打量或者是莫名其妙的收到生子偏方。

选C的朋友，生肖相冲这个借口基本上可以用两三年，只要说的时候记得配上一副深信不疑的样子。

选D的朋友，基本上你没答到对方的问题，希望对方会识相的把空间留给你。但，如果对方再问一遍，那就请再笑一遍。

以上的 Q& A纯粹是我和身边朋友的一些经验, 并不是要教唆他人说谎。^.^


从结婚一年后开始，当双方父母、亲友在我和另一半的身上看不出任何“生小孩” 的打算，我们就一直被定位在“拉警报”的地区。他们不停的催，不停重复同样的“劝告”讲一遍，讲第二遍，第三遍，第四遍。。。就怕我听不到。被催生的压力还会随着年纪的增长呈exponential的级数。这份压力应该和一名过了三十岁却还单身的男/女性被催婚是有过之而无不及的。我曾有过一次经验- 回娘家时，顺手接了一通电话，对方是名远方的亲戚。她知道是我后，劈头就问“你打算几时生小孩？” 当时的我，其实还 在很努力的从记忆里想记起她的模样，于是我尴尬的笑一笑。“笑？不要只会笑，告诉我几时？” 没等我回答，她又继续讲“你知道吗，那个去年结婚的AAA，刚生了个儿子，和你同岁的BBB，也刚生了第三胎，还有，你的表哥CCC，老婆也怀孕了，你到底几时？”我总觉得对方温和的语气中带着强势，她的关心怎样听都刺耳，于是我随便给了一个年份。随后，她补上一句“你别骗我喔！”。我赶紧的把听筒交给母亲，其实我还在想-她是XXX还是YYY？


催生/催婚，好像是东方社会的文化之一，双方家人亲戚好像都有义务及责任催个没完没了。我想，人家不生或许真的不想生又或者人家只是“现在”不想生，打算“以后”才生。最重要的是，人家的私事应该不须老是不停的向“大家”交代解释吧！我相信亲友是为我好，我也希望自己好。我们出现歧异的地方应该是，我及丈夫觉得A方案对我们比较好，但热心的家人亲友觉得B方案对我们比较好。那该听谁的呢 ? 我们选择听自己的，因为我们是最了解自己的人。我想，关心某个人，总不能老是监控着他，把他变成“我觉得这样才对” 的人。


千万别因为想成全他人，而逼自己选择另外一条路，你的人生是要为自己负责的。